Syftar till att må bra och att bli effektivARE tillsammans med andra människor.

"Att utvecklas till toppklass bygger på din egen personlighet och studier av högpresterares attityder, metoder och mönster."

 Våra insatser söker ständigt efter de "skillnader som gör skillnaden". Vi vet att de personer och de organisationer som lyckas att skapa ett liv och en kultur där man som individ känner makt över sin tid, förtåelse hos sin omgivning och en tydlighet och samhörighet kring vad man vill, det är också dessa personer som mår bra och presterar väl!

Ni som bestämt er ambitionsnivå kan välja mellan CATS olika program som leder till:

• Ett personligt mästerskap på topp efter förmåga
• Ett personlig & utvecklande ledarskap
• Samarbetseffektivitet i grupper & företag
• Konsulttjänster inom ovanstående områden

CATS utvecklas ständigt och bygger i dag främst på:

Transformerande Ledarskap, en modell som visat sig ha ett mer omfattande stöd än andra tidigare använda ledarskapsmodeller. Modellen ligger till grund för det som i Sverige kallas "Utvecklande ledarskap" där det underliggande syftet med utbildningen är att :
1. Vara en förebild för den gemensamma värdegrunden
2. Skapa gemensamma visioner och målbilder
3. Utmana och ifrågasätta , att tänka "om..."
4. Frigöra handlingskraft
5. Uppmuntra och synliggöra

KASAM, som står för den grundläggande "känsla av sammanhang" vi bär med oss på resan genom livet. Känslan av sammanhang (eng: Sense of Coherence) uttrycker i vilken utsträckning man har en varaktig och genomträngande känsla av tillit till sin egen förmåga att möta livets olika skiften.

De 7 goda vanorna, beskrivna enligt väl beprövade principer av Stephen R Covey

NLP, Neuro Lingvistisk Programmering, är en samling modeller och tekniker som alla syftar till att åstadkomma önskvärda förändringar. Neuro- står för våra sinnen, hur vi använder dem när vi tolkar information. Lingvistisk står för språket, och hur vi uttrycker oss, vad vi väljer för ord och uttryck. Programmering visar på att vi alla har olika vanor för allt vi gör, och att vanor kan förändras.

FIRO, grundar sig på Will Schutz grupputvecklingsteori FIRO, Fundamental Interpersonal Relations Orientation. FIRO är allmängiltig för alla grupper och är idag en av de mest kända teorierna för grupputveckling och är en av teorierna bakom det svenska ledarskapsprogrammet UGL, Utveckling av Grupp och Ledare.

IDI, Interpersonal Dynamics Inventory, är ett instrument som mäter en persons beteende och "sociala stil". Att kunna anpassa sin beteendestil till andra människors och olika situationers behov påverkar samarbetsförmågan och den personliga effektiviteten.